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高青保险

发布时间:2019-11-12 11:53:02

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沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,而且地位也不高,人家不爱搭理你,你就需要如何把他们搞定配合工作,这要有很强的沟通能力。悟性。HR工作易学但难精,人这个指标它又是*难衡量和把握的,你如果在初级阶段缺乏足够的悟性,以后也难有成就。

【订立劳动合同的原则】1、合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。高青保险。

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第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以*、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

迁出个人档案,需先将自己户口从集体户迁出。户口迁出后或户口不在集体户的。请先确是否具有*身份。如未达到转干条件迁出,请接收单位开具《调档函》。如有*身份,请接收单位开具《商调函》。高青保险。

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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果与单位签订的有培训协议,而且约定了服务期及违约赔偿责任,应该支付相应的培训费用。如果与单位签订了保密协议、竟业限制协议,应遵守相关的协议规定。相关法律知识:劳动合同应具备的条款:劳动合同法第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民*或者其他有效*件号码

在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要求利益的*,不存在命令与服从的关系,任何以强迫、胁迫、欺*等非法手段订立的劳动合同,均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会,有利于维护双方的合法权益。高青保险。

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劳务派遣强调如果员工有下列情形之一,单位不得裁员:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的*期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》*以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。

本条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。

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